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國內業務

2018年9月29-30日,山西鑫富源人力資源公司2018年企業管理業務內訓會議圓滿落幕。


韓紅光總經理向參會人員表示了熱烈的歡迎,并提出了三大戰略目標,以公司總部年度戰略指導思想和經營指導思想為規范準則,以分公司各負其責、總公司加強宏觀調控和管理為原則;以入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點;以素質和能力建設為核心,逐步形成與公司發展相適應、符合員工成長規律的多層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的發展格局。



常務副總經理李小芳對公司業務模式以及運作進行了闡述和指導,就如何做一名優秀的業務人員向大家提議加強學會學習與總結的重要性,并對大家工作中存在的疑惑與問題進行了解答,希望分公司在日后的工作中要分工明確,努力開拓市場,提升服務質量,使我們的客戶更好的了解我們做人力資源是最專業的。



此次培訓在總經辦馮穎蓉副總經理的組織、策劃、主持下,總部招聘事業部、社保管理部、財務管理部、綜合管理部以及分公司負責人代表等相關部門就社保法律法規、財務規則制度以及如何規避風險、公司規章制度與績效考核以及基本業務運作模式進行了專業的培訓,管理培訓貫穿始終,業務知識循序漸進、由淺入深,大家都受益頗豐,此次會議意義重大而且深遠。


分公司負責人張夢琪、李盼在認真做筆記

2018年9月29—9月30日,僅僅兩日,經過共同學習各部門、各分公司負責人組成大咖團的培訓,為分公司以及所有人解決了很多困擾的問題,并理清2018年乃至日后公司的發展方向!招招實戰落地,術術即學即用!

本次內訓會通過解決不同層面存在的不同問題,增強分公司以及總部負責人對企業的認同和歸屬感,提高組織和個人的應變、適應能力,提高工作績效水平和領導力。同時還指出:“細節決定成敗”,“一個員工就是一個隊伍”,為提高公司全員素質,以培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標,為公司培養一支學習型、實干型、創新型的員工隊伍,并為骨干員工構建職業生涯規劃提供方向,也為企業發展戰略提供人才保證。

培訓心得精選◤

培訓的目的和意義

現代企業的競爭,實際上是人才的競爭,而人才的競爭,這就迫切需要加強員工技能培訓,激發員工創新欲望,增強員工市場競爭力,實現公司又好又快發展。員工培訓,作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能,為公司提供新的工作思路、知識、信息、技能,增長員工才干和敬業、創新精神的根本途徑和極好方式,是最為重要的人力資源開發,有效的公司管理業務培訓,其實是提升公司綜合競爭力的過程。

通過這次培訓,讓大家受益匪淺,真正的學到了工作的方式方法和拓展業務的技巧,培訓能促進公司與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強公司向心力和凝聚力,塑造優秀的公司文化。

適應市場變化、增強競爭優勢,通過韓總的總結,講述了公司的三大戰略及管理的方方面面,首先必須要認同公司的企業文化、認同團隊,要時刻跟上公司步伐,絕不要掉隊。

培訓有效性往往是通過培訓結果體現出來的,培訓結果指的是用于評估培訓的準則,而這些準則就成了培訓有效性的標準。培訓有效性的標準有以下幾個方面。

1.員工知識的增加:

通過培訓,員工具備了完成本職工作所必須的基本知識,而且能很好地了解公司的基本情況,如公司的發展前景、戰略目標、經營方針、規章制度,等等。

2.員工技能的提升:

經過培訓,員工完成了本職工作所必備的技能,如談判技能、操作技能、處理人際關系的技能等。

3.員工態度的轉變:

通過培訓,增強了員工的職業精神,培養了員工的團隊合作精神;同時,也增加了員工適應并融于公司企業文化的主動性。

4.員工行為的改變:

員工知識技能的提高和工作態度的積極轉變,主要體現在員工回到工作崗位后的行動中去,把新知識技能運用到實踐中,爭取解決以往工作中所遇到的困難和問題;轉變原來的工作態度,增強主人翁責任感及團隊合作意識,積極主動地為公司發展作出貢獻。

5.公司效益的增加:

員工將培訓結果及時運用到工作中,提高公司服務質量,降低運營成本,最終提高了客戶的滿意度,增加了效益。

總經辦   李小芳

2018年9月30日

培訓心得體會

培訓的目的是為了提高公司全員素質,為公司培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標;為公司培養一支學習型、實干型、創新型的員工隊伍,并為骨干員工構建職業生涯規劃提供方向,也為企業發展戰略提供人才保證。

我作為這場培訓的組織者和策劃者,在最初設計過程中,總經辦的反復推敲,一遍一遍的修改、分析、溝通的過程,也讓我越來越清晰了此次內訓的目的,并且,通過培訓現場的反饋,也讓我切實體會到我們管理層對業務技巧需求有多大,欲望有多深。同時,也說明大家現在急于了解業務的實施細則,也是為更好地開展業務做好一個鋪墊。

通過此次培訓,也發現我們的管理層做事欲望非常強,但是大家還是缺乏團隊的管理,在未來的市場競爭中,我們大家普遍缺乏的是“知識”,作為一名合格的管理者,不應該只是沉浸在日常事物管理中,而是要成為“知識型管理者”是要將管理當成一個工具,去激勵所有人將事情做成、做好。

一、通過培訓解決不同層面存在的不同問題,增強員工對企業的認同和歸屬感,提高組織和個人的應變、適應能力,提高工作績效水平和工作能力。

二、注重培訓實效,不定期組織內訓,健全和完善自身培訓評估考核制度,切實保證培訓的質量和實際效果。

三、培訓方法的多樣性,以內訓與外訓相結合、集訓與自學相結合、理論與實踐相結合。

此次培訓提出公司接下來要打造執行力。執行,意味著一項規則建立好以后,任何人不應該由著某一個人的特殊性而改變,這項工作的開展,需要團隊成員的相互支持和理解。

公司內訓需要長期堅持和持續開展的一項工作,只有內訓做好了,才會讓公司內部形成一種好的工作氛圍,才會讓公司的指令達到上行下效。

真心,培訓真好,讓我體會到團隊成員的精彩;當我看到大家從迷茫到爭辯的過程時,讓我明白了大家工作并快樂著;當了解各個管理層不同層面的需求時,感覺為這場培訓付出的所有努力、所有辛苦在這一刻都很值得了。

真心,感謝此次培訓的所有人員的配合,謝謝你們,充分的準備和重視。

最后,讓我感覺此次很遺憾的事情就是沒有集體合影,但事實已經造成,只能深以為憾。

總經辦 馮穎蓉

二〇一八年九月三十日


培訓心得體會

“人生是一個長跑,要一直堅持下去?!毖耙彩僑绱?,要讓讀書學習像吃飯睡覺一樣,成為我們必不可少的生活方式。所以,我非常珍惜這次學習機會。 現將參加這次培訓的學習心得匯報如下:

一、機會難得,學習氣氛濃厚。

非常幸運加入鑫富源大家庭,特別感謝各位主講人的精彩發言。參加這次培訓讓我在最短的時間內了解了公司的主營業務以及各口工作的重要節點,認真、虛心、誠懇地接受培訓,讓我覺得真的受益匪淺。

二、異彩紛呈,全面系統。

各口培訓主講人毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享,深入淺出,可謂是異彩紛呈。就象是一頓豐盛的大餐,精美地呈現在我們的面前,真是“聽君一席話,勝讀十年書”。

1. 郭花萍經理對社保知識的普及以及法律法規的簡述也非常實用,對于我這行業小白,也是收獲不少。

2. 韓改紅經理講述的財務知識干貨滿滿,將成本核算實實在在的告知大家,以及財務管理中的?;陀Χ?,對實際工作有很大幫助。

3.  楊靜經理對公司制度以及績效考核的解讀,讓我更熟悉公司制度,使我更好的掌握了平時沒有注意的考勤細節以及考核,以便更好的融入公司。

4. 李總對我公司的業務八字方針詳盡闡述,以及如何談業務,溝通技巧以及業務模式都進行了講解,這是我新入職后最生動的一堂課。

5.韓總就公司三大發展戰略以及公司前景進行了講解,就如何做好細節,禮貌待人,安全保密等都手把手教授,對我如何做好學校的招生安全培訓工作有了新的思路:不會的時候,一定要少說話,多聽多看,多做,多請示。

三、學無止境,更新學習觀念。

聽大家滔滔不絕、揮灑自如的講解,心中十分佩服。張玲的自信,劉帥的敏銳,劉建雄的認真,李燁的穩重等所有人都是走著同一條道,那就是不斷的讀書學習,關注專業知識。

此次培訓讓我充分認識到了自己的不足,作為這個行業的新手,我需要努力積極繼續加強學習溝通,輪到我的備考書記員講解,我沒有解釋清晰明白,原因還是自己沒有吃透這個事情。

特別感謝馮總組織的這次學習會,以及給我的機會,這次會議我認為非常成功。培訓學習雖然已經結束了,但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中,工作在我們的手中,坐而言,不如起而行!

路雖遠,行則將至;事雖難,做則必成。讓我借這次培訓會的東風,重新樹立終身學習的觀念,為做一名合格的鑫富源的工作者努力學習,為公司盈利更上一層樓而付諸努力。

新時代培訓學?!罹?/span>

培訓心得

公司為我們組織這次內訓,對我來說意義非凡;首先,讓我感覺到這是一個團隊,而不是一個團伙,更不是一個人!這種學習氛圍與感染力及其重要!

來公司三個多月了,十月一日起,也算是正式成為公司一員,這段時間都是極其努力,認真做好每一件事,可能因為忙碌也忘記了是一個人在奮斗,但是經過這兩天的培訓與學習我覺得沒有對比就沒有成長,各位領導與同事都是非常熱情招待,讓我感覺到這是一個大家庭,很溫暖!

通過幾位領導的闡述,讓我對“派遣”“培訓”“就業”“招聘”這幾個名詞有了新的認識,更加讓自己信心十足,這也是對業務的一種提升,對公司的一種責任,更是對自己的一種責任!人無論做什么都要“嚴以律己”,凡事從自身做起,從細節做起,只要我們肯努力,肯用心,肯學習,學會借力,那么我相信我們每個人都是自己的驕傲,每個人都會做到亮點,都會把我們的業績提高上去,更會把我們公司的企業形象做好!

俗話說得好“人無信而不立,商無信而不成,只有敢于擔當者,才可做到精益求精,相信自己經過每一次的學習與分享,都會成長自己,都會做到更好!”

臨汾分公司     周瑞云


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