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穿越火线官网下载:我省人力資源獵頭公司發展現狀調研座談會議圓滿舉行

來源:管理員發表時間:2019-04-19

穿越火线活动大全 www.qfxvs.icu 2019年4月19日下午3時,省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長盧建明在省人社廳主持召開會議,就我省獵頭公司發展情況進行座談。出席本次會議的還有:山西省人社廳副廳長賀徳孝、省政協原副主席張璞、省政協常委、省政協經濟委員會主任孫躍進、省市場監督管理局注冊處處長趙勇等32名省人社廳、省政協領導。我公司董事長韓紅光作為人力資源服務機構代表參加了本次會議。

會議聽取了省人社廳、省市場監督管理局關于我省人力資源服務業發展情況的匯報。在會上,我公司董事長韓紅光就我省獵頭公司現狀進行了全面、細致的分析,他談到:

一、獵頭這種高端獵聘在山西市場需求少,形不成專業的市場。因此導致專門從事獵聘行業的專業機構少,專業從事獵頭顧問從業人員就更少了。因此形成不了規模效應,也形不成專業的獵聘行業市場。(主要是市場需求少)

二、獵聘行業主要是TO B,主要是山西的優質企業太少,比起北上廣一線城市相對發展滯后。深層次的分析,主要是山西企業管理層思維定制比較保守,尤其是國營企業,頂層設計制度不夠落地完善。體制阻礙了獵聘市場人力資源的需求,排外排他思想嚴重。

三、國企工資較低,打破不了原有的薪酬體系。使人才進不來,進來留不住。

四、企業不愿出更多的獵聘費用,從事企業HR工作的人員不愿打破鐵飯碗,保持現有的心態,使此項工作難以推進。

在研究討論推進我省獵頭公司發展的對策意見時,我公司董事長韓紅光講到,山西獵頭行業發展需要政府大力支持,需結合本土人力資源現狀,出臺我省關于支持獵頭公司的有效政策,并提出:

一、從現在起山西的企事業單位如果缺乏人才,可以請獵頭幫忙挖人才,財政給予補貼,逐漸培育市場。

二、大力引進一批國內外知名品牌人力資源服務機構公司。

三、大力鼓勵本土做獵頭業務的人力資源公司為山西的人才獵聘做政策上的支持。特別是山西走出去的公司,承擔主要引才入晉職能的公司,更需要有利的政策扶持。

四、入選權威機構發布的全球50強、全國50強并經市人社部門認可的國內外知名品牌,在山西設立合資、資源服務業務的,山西將比照引進省外人力資源機構的標準,對其購買或租用的自用辦公用房進行補貼。

五、鼓勵本省市企事業用人單位采取獵頭方式招聘事先經市人社部門核準備案的獵頭對象,成功引進的給予獵頭公司10%的獵頭費用獎勵。給予用人單位40%的獵頭費用補貼。  

六、無論從政府還是企業主管領導要轉變思想,給予政策上的支持。(引入職業經理人模式)

七、涉及到國資的企業,上級主管部門要有落地,并出臺可實施配套政策,以便于企業有標準,能實施。

本次會議充分體現了我省對獵頭公司發展的高度重視,并對我省獵頭行業發展提出了更高的要求。我公司必將在政府各級領導的帶領下,堅定不移做強做優,率先走在行業前列?!爸切兄?,行是知之成?!敝揮諧浞秩鮮讀旎崠舜位嵋櫚鬧卮笠庖?,才能迅速將會議精神轉變為實際行動、具體舉措,才能打破我省當前滯后局面。



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